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¡Descubre las claves para fidelizar a los profesionales que quieres que trabajen en tu empresa!

¡Descubre las claves para fidelizar a los profesionales que quieres que trabajen en tu empresa!

Uno de los principales retos para las empresas es fidelizar el talento. En un mundo laboral altamente competitivo, muchas organizaciones desconocen qué deben hacer para reducir la tasa de rotación dentro de su plantilla. Este no es un objetivo fácil, pero puede lograrse si se pone en marcha una plan estratégico de fidelización de talento. 

Si quieres que los profesionales más cotizados formen parte de tu equipo y no se vayan a trabajar a la competencia, tendrás que hacer un esfuerzo para ponerte en su lugar con el fin de garantizar su satisfacción y comprender qué es lo que esperan ellos de la organización para la que trabajan.  Sigue leyendo y descubre las claves para fidelizar a los profesionales que quieres que trabajen en tu empresa:

¿En qué consiste el trabajo de un promotor de ventas?

¿En qué consiste el trabajo de un promotor de ventas?

El principal objetivo de cualquier empresa es vender sus productos. Únicamente de esta manera podrá lograr beneficios y continuar creciendo. Para lograrlo, las empresas cuentan con una figura fundamental, el promotor de ventas. En el post de hoy vamos a explicar qué es un promotor de ventas y en qué consiste exactamente su trabajo. Si te interesa este tema, ¡sigue leyendo!

¡Técnicas para resolver conflictos en el trabajo!

¡Técnicas para resolver conflictos en el trabajo!

Los conflictos en el ámbito laboral aparecen cuando los trabajadores sienten que sus necesidades u opiniones chocan con las de otros compañeros. Siempre que se trata este tema, se hace desde un punto de vista negativo, ya que se ven como situaciones que generan desacuerdos y discusiones dentro del grupo. No obstante, si se hace una gestión adecuada del conflicto se puede generar una oportunidad de cooperación y diálogo que fomente el cambio para mejor dentro de la empresa.  En el post de hoy analizamos las mejores técnicas para resolver conflictos laborales

¿Qué es el job crafting?

¿Qué es el job crafting?

El Job Crafting es una técnica que permite dar un nuevo enfoque a tu actual trabajo para que se adapte mejor a tus necesidades y te permita dar lo mejor de ti mismo. El trabajo perfecto no existe, siempre hay algo que no termina de encajar o que podría mejorarse. Por esa razón, cada vez son más los profesionales que se apuntan al Job Crafting, o lo que es lo mismo, rediseñar su puesto de trabajo para convertirlo en el trabajo de sus sueños. ¿Quieres aprender cómo funciona esta técnica? ¡Sigue leyendo! 

¿Qué son los knowmads?

qué son los knowmads
  • En el post de hoy analizamos la figura del knowmads, un nuevo perfil profesional que será fundamental en el proceso de renovación y adaptación de las empresas a los cambios que introducen las nuevas tecnologías en el mercado laboral.

El mercado laboral está en constante evolución. Los expertos prevén grandes transformaciones en los próximos años, de ahí la importancia de que todos los profesionales estén preparados para adaptarse lo antes posible a los retos que plantean las nuevas tecnologías en el ámbito profesional. 

¿Qué es el Employer Branding?

que es el employer branding

A todas las empresas le gustaría contar con los mejores profesionales de su sector. Atraer y retener talento es primordial para una organización que quiere ser un referente en su campo; sin embargo, resulta complicado encontrarlo con toda la competencia que existe.

¿Te imaginas que los profesionales más cotizados  fueran los que buscaran una oportunidad laboral en tu empresa? Pues de eso trata el Employer Branding. En el post de hoy te contamos qué es el Employer Branding y todos los beneficios que tiene para tu empresa. Si te interesa este tema, ¡sigue leyendo!

¿Jefe o GeFe?

qué es un GeFe, habilidades y tareas de un GeFe

El mundo empresarial está cambiando muy rápidamente y eso conlleva que la figura del líder esté evolucionando y transformándose a la misma velocidad. Muchas directivos y altos cargos de empresas están adaptándose a esta nueva forma de dirigir y gestionar las empresas con la intención de que su equipo de trabajo se sienta más feliz, motivado y satisfecho en su lugar de trabajo. Conscientes de que todo tiene un impacto positivo o negativo en el crecimiento de la empresa.

¿Te interesa este tema? ¡Sigue leyendo y conoce las claves de esta nueva tendencia en el modelo de dirección y gestión de las empresas!

¿Cuáles son las funciones de un Departamento de Recursos Humanos?

funciones de un departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes de una empresa, sobre todo al principio, cuando tiene que encargarse de reclutar a las personas que, por sus conocimientos, habilidades o experiencia, serán las encargadas de convertirla en una compañía de éxito.

Departamento de RRHH: Responsable de la gestión de los recursos humanos de la empresa.

Los Departamentos de RRHH no son iguales en todas las empresas, ya que atienden a unas necesidades y unos objetivos determinados por cada organización. No obstante, existen una serie de funciones comunes en todos ellos, que son las que vamos a analizar en el post de hoy. ¡Sigue leyendo si te interesa conocer cuáles son las funciones que realiza un Departamento de RRHH!

¿Qué es una empresa unicornio?

que es una empresa unicornio

¿Sabes lo que es una empresa unicornio? ¿En alguna ocasión has oído hablar de ellas? En el sector empresarial, el concepto unicornio se aplica a aquellas compañías que en su etapa inicial consiguen un valor superior a los 1.000 millones de dólares. ¿Alucinante verdad? Si te interesa saber más sobre este tipo de proyectos empresariales, ¡te recomendamos que continúes leyendo!