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¿Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo por teléfono?

cómo superar con éxito una entrevista de trabajo por teléfono

En la actualidad muchas son las empresas que realizan una primera toma de contacto con los candidatos a través del teléfono, lo que se conoce comúnmente como entrevista telefónica. Los reclutadores utilizan este sistema para contrastar datos y hacer una primera criba de candidatos, en la que descartarán a aquellos que no reúnan los requisitos para el puesto de trabajo.

Esta práctica cada vez es más común entre las empresas y por ese motivo, si estás buscando trabajo te conviene estar preparado para que cuando llegue la ocasión, los nervios no te jueguen una mala pasada y puedas mostrar todo tu potencial. ¿Te interesa este tema? ¡Sigue leyendo!

¿Cuáles son las funciones de un Departamento de Recursos Humanos?

funciones de un departamento de recursos humanos

El Departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes de una empresa, sobre todo al principio, cuando tiene que encargarse de reclutar a las personas que, por sus conocimientos, habilidades o experiencia, serán las encargadas de convertirla en una compañía de éxito.

Departamento de RRHH: Responsable de la gestión de los recursos humanos de la empresa.

Los Departamentos de RRHH no son iguales en todas las empresas, ya que atienden a unas necesidades y unos objetivos determinados por cada organización. No obstante, existen una serie de funciones comunes en todos ellos, que son las que vamos a analizar en el post de hoy. ¡Sigue leyendo si te interesa conocer cuáles son las funciones que realiza un Departamento de RRHH!

Los 8 puntos clave para garantizar el éxito en un proceso de selección

proceso de selección candidatos

El proceso de selección de personal es uno de los momentos más importantes para el funcionamiento  y éxito de una empresa. Las personas que se reclutan por el Departamento de Recursos Humanos para formar parte de la empresa son los que deciden el presente y el futuro de la organización, así que hay que hacer especial hincapié en la importancia de realizar un buen proceso de selección.

La calidad de este procedimiento recae sobre dos pilares principales; uno, el propio diseño del proceso de selección y dos, el equipo que se encargue de realizar el reclutamiento. Estas dos partes del conjunto deben encajar a la perfección si queremos encontrar al candidato  que mejor se adapte a las expectativas de la empresa y las exigencias del cargo. A continuación, vamos a exponer una serie de puntos que consideramos claves para garantizar el éxito de un proceso de selección.