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¿Qué tienes que revisar antes de firmar un contrato laboral?

Antes de incorporarte a un nuevo empleo debes firmar el contrato de trabajo. En este documento se recoge los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa durante el tiempo de vigencia del contrato, es decir, mientras dure la relación laboral entre ambas partes.

Es normal que estés emocionado/a por tu nuevo trabajo y que tengas ganas de formalizar el contrato cuanto antes; pero antes de que lo hagas, debes asegurarte de que has entendido bien el documento para que sepas exactamente a lo que te estás comprometiendo y que a la larga esto no te suponga un problema.

¿Cómo serán los profesionales del futuro?

El avance de las nuevas tecnologías está cambiando el empleo. El mercado laboral evoluciona muy deprisa generando nuevas necesidades que los profesionales tienen que cubrir a través de su formación.

Conocer bien cuáles son las necesidades de las empresas ayudará a los profesionales a orientar su formación; de manera que puedan dar una respuesta a las nuevas demandas y exigencias del mercado laboral actual.

¡4 ventajas de confiar la contratación de trabajadores a una empresa de RRHH!

Una de las principales consecuencias del Covid-19 es que muchas empresas han tenido que reestructurar sus plantillas para garantizar la continuidad de sus negocios.

Para afrontar esta situación, sobre todo las pymes, deben cerciorarse de que sus empleados son los profesionales adecuados para su negocio, tanto por su talento como por el número de personas que componen la plantilla. También deben asegurarse de que no están perdiendo recursos económicos en procesos de RRHH que resultan ineficientes.