Extracto resumen: Cinco Días, 11-11-2015
La Dirección General de Tributos ha emitido una serie de consultas vinculantes en las que aclara su criterio sobre la fiscalidad de cuestiones polémicas.
Hacemos eco de una noticia publicada en el diario Cinco Días el pasado 13/11/2015. Os dejamos el texto original.
Que la jornada de trabajo ocupe casi todas las horas del día, y no necesariamente solo en la oficina, es una cuestión que ya domina el debate sobre qué es un empleo de calidad. Ya no solo vale con un determinado nivel salarial, o con un número de complementos retributivos. El tiempo libre es, en cambio, un bien cada vez más preciado entre los trabajadores.
Nos hacemos eco de una noticia de “El País” publicada el 10 de Noviembre de 2015 en la que nos parece especialmente relevante el fragmento que habla sobre la evolución del mercado de trabajo:
La organización del trabajo de las personas es el factor más importante que influye en los bajos niveles de producción en España. Somos el país con las jornadas más largas y, por el contrario, con la menor producción de toda Europa. La gestión de los recursos humanos de la empresa basada en la productividad es un indicador fundamental para saber si una empresa es o no competitiva.
Las empresas, a la hora de incorporar personal para asumir su crecimiento y su déficit de recursos humanos, deberían siempre tener en cuenta la opción de recurrir a una Empresa de Trabajo Temporal o ETT como vía para cubrir esa necesidad.
Recurrir a una ETT supone la utilización legal de fuerza de trabajo ajena, por el tiempo necesario, sin responsabilidades laborales directas respecto de los trabajadores de dichas empresas.
El fondo de inversión que canalizará el llamado Plan Juncker estará regido por una doble estructura, según el acuerdo alcanzado ayer entre los representantes del Consejo de la UE y los del Parlamento Europeo.
Fuente: (Expansión, 28-05-2015)
La sentencia del Tribunal Supremo, cuyo ponente es el magistrado Luis María Díez-Picazo, advierte al Gobierno de que se ha olvidado de incluir en el Reglamento que la “insuficiencia presupuestaria” debe ser “sobrevenida y persistente”, como dice el Estatuto de los Trabajadores.