La gestión y la productividad de un equipo son dos de las preocupaciones más comunes de una empresa. A nadie le gusta tener que soportar un entorno negativo en el lugar donde tiene que pasar buena parte del día. En esos casos, trabajar se puede convertir en un suplicio. Como bien dice el título de este post, conseguir un buen ambiente de trabajo puede mejorar tu rendimiento. Por ello, es fundamental motivarlo o, en otros casos, mantenerlo.
Una gran parte de nuestra vida la pasamos trabajando. En ocasiones, nuestra jornada se extiende hasta límites insospechados. Tanto que incluso hay veces en las que los quehaceres laborales copan todos nuestros pensamientos y no nos dejan ir más allá. Esto puede ser debido a muchos factores: estrés, grandes cargas de trabajo, problemas con los compañeros… Sin embargo, como debemos pasar una gran parte del día trabajando, debemos dejar a un lado las preocupaciones. En Tempotel creemos que es importante, y por eso te traemos algunas claves para ser feliz en el trabajo.
En el mundo de la empresa busca constantemente mejorar los resultados a partir de mejorar la organización interna y la manera de hacer las cosas. En los últimos tiempos, han aflorado nuevos conceptos que llevan a sus espaldas la productividad y la eficacia. Uno de ellos es la adhocracia, seguido y aplicado por muchos. ¿Quieres saber de qué se trata? ¡Sigue leyendo!
En muchos momentos de tu vida laboral tendrás que negociar tu salario. Cada vez que acudas a una entrevista de trabajo y todas las veces que solicites un aumento de sueldo lo estarás haciendo. Por esa razón, en el post de hoy hemos recopilado las reglas de negociación que debes conocer para negociar bien tu sueldo. ¡Comenzamos!
Temporal, indefinido, de formación y empleo o en prácticas. Estos son los cuatro tipos de contratos de trabajo que existen a día de hoy en España.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador mediante el cual, este último se compromete a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución, es decir, de un salario. En España existen diferentes tipos de contratos de trabajo. Pero, ¿cuáles son las características de cada uno de ellos? ¿Qué duración tienen? ¿Cuál se adapta mejor a cada edad? ¡Sigue leyendo y responde a todas estas preguntas!
Las retenciones del IRPF que aparecen en tu nómina son un adelanto a Hacienda de lo que te tocará pagar en la Declaración de la Renta. En el post de hoy explicamos cómo se calcula la retención de IRPF de tu nómina. También te facilitamos una herramienta de cálculo de retenciones IRPF 2018 para que averigües si el porcentaje que se te está aplicando es el correcto de acuerdo a tu situación personal y el salario bruto del ejercicio fiscal.
Tenemos que asumir la idea de que tener un buen trabajo y mantenerlo durante mucho tiempo, se está acabando, está cambiando las forma de trabajar, las profesiones que antes servían, ahora comienzan a desaparecer por los cambios a los que se ve sometido el mercado de trabajo.
Una de las primeras decisiones que tienen que tomar las personas a la hora de emprender un negocio es la forma jurídica para el mismo. A continuación os dejamos algunas claves a tener en cuenta.
Hacemos eco de una noticia publicada en el diario Cinco Días el pasado 13/11/2015. Os dejamos el texto original.
Que la jornada de trabajo ocupe casi todas las horas del día, y no necesariamente solo en la oficina, es una cuestión que ya domina el debate sobre qué es un empleo de calidad. Ya no solo vale con un determinado nivel salarial, o con un número de complementos retributivos. El tiempo libre es, en cambio, un bien cada vez más preciado entre los trabajadores.
La organización del trabajo de las personas es el factor más importante que influye en los bajos niveles de producción en España. Somos el país con las jornadas más largas y, por el contrario, con la menor producción de toda Europa. La gestión de los recursos humanos de la empresa basada en la productividad es un indicador fundamental para saber si una empresa es o no competitiva.