Trabajar en un entorno cambiante requiere de la implementación de modelos de trabajo flexibles que permitan adaptarse rápidamente a los cambios que vayan surgiendo. Prueba de ello, han sido todas aquellas empresas que se adaptaron rápidamente a las eventualidades de la pandemia, implantaron el teletrabajo y lograron adaptar sus modelos de negocio para mantener su actividad en remoto y continuar dando sus servicios.
Desde el 1 de julio los autónomos que se hayan acogido a la prestación extraordinario por COVID se podrán beneficiar de forma automática de una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social durante los meses de julio, agosto y septiembre.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migración ha publicado una guía en la que responde a las preguntas más frecuentes de los autónomos sobre el nuevo cese de actividad que se va a prolongar hasta el 30 de septiembre.
¡Buenas noticias! El 1 de julio volvemos a la oficina y lo combinaremos con el teletrabajo. Cumplimos así con un importante hito de nuestro plan de vuelta a la normalidad y de contingencias.
¡Buenas noticias! En Tempotel hemos comenzado a trabajar en nuestras oficinas por turnos y en horario de mañana, dando inicio a nuestro plan de incorporación progresiva por fases que nos permitirá volver a la normalidad. Mientras tanto, continuamos dando prioridad al teletrabajo y realizando entrevistas y reuniones vía telemática.
Siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias, hemos procedido a la desinfección total de nuestro centro de trabajo y tomado todas las medidas de seguridad y prevención frente al coronavirus para garantizar la salud y seguridad de todos nuestros trabajadores.
Para cualquier consulta puedes contactar con nosotros en el 91 598 90 00.
Tras más de dos semanas desde el inicio de la desescalada vamos viendo como, poco a poco, se van dando pasos para reactivar la economía del país y poner fin al confinamiento. El plan de transición que ha elaborado el Gobierno hacia la “nueva normalidad” está dividido en 4 fases (0, 1, 2 y 3) y dependiendo de en qué fases nos encontremos se deberán tomar unas medidas para preservar la salud pública.
El lunes, 4 de mayo, comenzó oficialmente la desescalada. Un nuevo periodo dentro del estado de alarma, dividido en 4 fases, mediante el que se irán reduciendo gradualmente las restricciones de movilidad y aislamiento social que entraron en vigor el 16 de marzo.
Esta semana ha comenzado la fase 0 de la desescalada mediante la que regresaremos a la “nueva normalidad” tras casi 2 meses de confinamiento debido a la emergencia sanitaria por el coronavirus.
La desescalada anunciada por el Gobierno se divide en tres fases durante las que se irán dando pasos para reactivar la economía del país. ¿Qué negocios podrán abrir durante la desescalada? ¿Cuándo lo harán y cuáles son las condiciones que tendrán que cumplir para poder hacerlo? En este post resolvemos todas estas dudas.
Empresas de todos los tamaños y sectores están recurriendo al Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido por sus siglas ERTE, para intentar paliar la crisis derivada del Covid19.
El ERTE supone para los trabajadores una suspensión temporal de su contrato de trabajo o bien, una reducción de la jornada de trabajo (y del sueldo) por causas de fuerza mayor. Esto no quiere decir que el empleado haya sido despedido, sino que su contrato queda interrumpido temporalmente. Hoy responderemos a las preguntas claves sobre este procedimiento que afecta ya a casi 4 millones de personas según los últimos datos facilitados por el Gobierno.
Las medidas de reestructuración que muchas empresas han tenido que poner en marcha debido a la emergencia sanitaria del coronavirus afecta a la actividad de la empresa pero también puede influir negativamente en el grado de compromiso y la vinculación entre la empresa y sus trabajadores. La clave para que esto no suceda es mantener una comunicación eficaz y para ello, la figura del manager es la clave. ¡Sigue leyendo si este tema te interesa!
Desde Tempotel queremos lanzar un mensaje de confianza y trasladar a nuestros clientes, a nuestros trabajadores puestos a disposición y a nuestros potenciales clientes que seguimos operativos al 100% con el objetivo de garantizar, ante cualquier necesidad que les pueda surgir, una respuesta organizada, eficaz y ágil a todos nuestros colaboradores.