Los expertos consideran que el 50% de la población activa tendrá que volver a estudiar en los próximos años, a medida que se vayan afianzando las consecuencias de la pandemia y la digitalización. La sociedad evoluciona y con ella, las necesidades de las empresas.
La realidad del trabajo en equipo dentro del ámbito laboral es que 1+1, no siempre suman 2. Ya que la unión de diferentes profesionales puede ser un éxito y multiplicar por encima de lo esperado los resultados; o bien, ser un auténtico fracaso. La clave está en aprovechar las estrategias para fomentar el trabajo en equipo y multiplicar la productividad dentro de la empresa. ¡Veamos, a continuación, cuáles son!
Las personas son el principal activo de las empresas y cuidarlas en su mayor reto. En un mundo laboral cambiante y condicionado por la pandemia, los trabajadores pasan por etapas en las que pierden la motivación.
Desde que comenzó la pandemia son muchas las cosas que han cambiado dentro del mercado laboral que estaban fuera de nuestro control. Llegados a este punto, podemos aprovechar las nuevas oportunidades que se abren ante nosotros o, por el contrario, aferrarnos al pasado.
Cuando la jornada laboral transcurría dentro de una oficina, diferenciar el tiempo que se le dedicaba al trabajo y a la vida personal era una tarea sencilla. Sin embargo ahora, tras la pandemia, la implementación generalizada del teletrabajo y los sistemas de trabajo híbridos, estos límites se han difuminado y la desconexión no siempre está garantizada. Uno de los principales desafío del mercado laboral actual es, precisamente eso, garantizar la desconexión.
En el 2020 llegó el teletrabajo para sumarse a los espacios de coworking y en ese panorama, ha aparecido ahora el hot desking como un elemento básico más que se suma a la rutina laboral de muchos trabajadores y que trae importantes ventajas tanto para autónomos como para empresas.
El salario es uno de los principales alicientes que las empresas ofrecen a los mejores talentos para atraerlos a sus compañías o hacer que permanezcan en ellas. Hagamos un repaso de las tendencias salariales de los principales sectores hoy en día, tras un duro año de pandemia.
En los últimos años, las redes sociales se han convertido en una nueva vía de comunicación e interacción entre las empresas y los consumidores. La creación de perfiles de marcas en las redes sociales ha beneficiado su imagen entre los consumidores y ayudado a aumentar las ventas.
Aumentar la productividad y mejorar el rendimiento del equipo de trabajo es uno de los retos más recurrentes entre las empresas. Una gestión eficiente de los recursos y de los procesos productivos con el uso de las tecnologías que están en el mercado hará que la compañía sea más competitiva. Hoy te damos las claves para que tu empresa sea más productiva y eficiente. ¿Quieres saber cómo conseguirlo? ¡Sigue leyendo!
Uno de los principales retos para las empresas es fidelizar el talento. En un mundo laboral altamente competitivo, muchas organizaciones desconocen qué deben hacer para reducir la tasa de rotación dentro de su plantilla. Este no es un objetivo fácil, pero puede lograrse si se pone en marcha una plan estratégico de fidelización de talento.
Si quieres que los profesionales más cotizados formen parte de tu equipo y no se vayan a trabajar a la competencia, tendrás que hacer un esfuerzo para ponerte en su lugar con el fin de garantizar su satisfacción y comprender qué es lo que esperan ellos de la organización para la que trabajan. Sigue leyendo y descubre las claves para fidelizar a los profesionales que quieres que trabajen en tu empresa: