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Millennials, Baby Boomers… ¿A qué generación perteneces?

a que generación perteneces

Mucho se ha hablado y se sigue comentando sobre la clasificación que se basa en la relación con la tecnología y el mundo laboral. Hoy aclararemos los puntos claves de cada uno de estos grupos para que sepas, de una vez por todas, a qué generación perteneces y qué pueden esperar las empresas de ti. 

Cuida a los “baby boomers” si quieres atraer a los “millennials”

atraer nuevos talentos

– Hoy en día las estrategias de employer branding están orientadas a atraer y retener a miembros de generaciones más jóvenes que son nativos de las tecnologías – millennials y generación Z-  y se olvidan de las generaciones anteriores que comenzaron siendo analógicos y a lo largo de su vida han vivido una adaptación forzada a las nuevas tecnologías – los baby boomers- .

– Sin embargo, lo que no saben es que este segmento es crucial para la supervivencia de las organizaciones y en buena parte, es responsable de que los nuevos talentos se sientan atraídos por una organización.

Las empresas necesitan con urgencia encontrar profesionales especializados pero las expectativas de encontrar talento empeoran ante la falta de oferta en un mercado cada vez más competitivo. Por esa razón, una de las tendencias en auge actualmente dentro de las empresas para atraer y retener a los expertos es la experiencia del empleado dentro de su entorno laboral. Algo muy distinto a lo que ocurría años atrás donde las empresas dedicaban todos sus esfuerzos exclusivamente a  atraer y fidelizar clientes, sin importar lo que pasara dentro de la propia organización.

Conoce qué es el onboarding y cómo afecta a la imagen de tu empresa

proceso de onboarding

¿Te acuerdas de cómo fue la incorporación a tu puesto de trabajo actual? ¿Tuviste un buen primer día de trabajo? Seguramente no todos los que lean este artículo recordarán su primer día de trabajo como una experiencia positiva. Desde  primera hora las empresas establecen el vínculo y la relación que van a tener con sus empleados. Actualmente existe una tendencia en auge para fidelizar el talento que cada vez cobra mayor relevancia, esta tendencia se conoce como onboarding.

¿Cómo buscan el talento las empresas?

talento empresas

Repasamos las nuevas tendencias de reclutamiento que las empresas utilizan en un esfuerzo por atraer talento a sus compañías y adaptarse a las exigencias de un mercado cambiante. 

Vivimos sumergidos en un mundo cambiante que evoluciona a una velocidad vertiginosa. El mercado cambia constantemente y obliga a las empresas a evolucionar para no quedarse obsoletas y seguir ofreciendo a los consumidores lo que necesitan.