Durante los últimos meses se ha cambiado la manera de realizar los procesos de selección debido a la pandemia. Uno de los principales cambios que las empresas han tenido que afrontar ha sido sustituir las habituales entrevistas presenciales por entrevistas online.
Todas las empresas desean incorporar a su plantilla a profesionales excepcionales que tengan un gran rendimiento y se comprometan con la empresa desde el principio. Sin embargo, la lista de candidatos que solicitan un puesto de trabajo vacante puede ser interminable y averiguar cuál de ellos es el que más beneficia a la empresa es una tarea que puede resultar bastante compleja.
Cuando quieres vender un producto, es fundamental que lo conozcas al detalle. Pues algo parecido ocurre cuando acudes a una entrevista de trabajo, la clave está en que te conozcan a la perfección para que puedas venderte como el mejor candidato para cubrir ese puesto de trabajo.
Si la siguiente fase del proceso de selección para ocupar el puesto de trabajo de tus sueños, es la entrevista en inglés, ¡sigue leyendo porque hoy te damos las claves para que superes con éxito la tan temida entrevista de trabajo EN INGLÉS!
Hace algunos años, ir a una entrevista de trabajo con un nivel de inglés elevado o más de tres años de experiencia eran casi una garantía para encontrar empleo. Sin embargo, hoy las cosas han cambiado y los reclutadores buscan candidatos que tengan cualidades personales que puedan aportar a la empresa y además que reúnan una serie de habilidades técnicas relacionadas con el puesto. ¿Y cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas? Sigue leyendo y entérate de cuáles son las 10 cualidades que te harán triunfar en una entrevista de trabajo.
Cuando vas a una entrevista de trabajo sabes que te harán preguntas que responderás sin problema y que te permitirán lucirte. Pero luego hay otras preguntas, esas que te ponen nervioso y para las que te cuesta encontrar una respuesta convincente como: ¿Por qué hay un vacío en tu experiencia laboral entre abril y noviembre de 2016? ¿Te fuiste tú o te despidieron de tu último trabajo? O el clásico de las entrevistas de trabajo, ¿cuáles son tus fortalezas y debilidades? Sigue leyendo y entérate de cuáles son las claves para responder correctamente a esta pregunta.
Si ya resulta difícil realizar con éxito un proceso de selección individual supone aún más esfuerzo cuando hablamos de una dinámica de grupo. No conocemos al que tenemos al lado y la competitividad juega un papel muy importante para superar a nuestro adversario y sin quedar mal ante los responsables de Recursos Humanos. Pero antes de continuar queremos preguntarte si sabes en qué consiste una dinámica de grupo en un proceso de selección.
Llevas más de dos y tres entrevistas de trabajo a tu espalda pero nunca superas esta fase definitiva del proceso de selección. Si este es tu caso, quizás te interese leer este artículo para que entiendas qué errores cometes y cómo corregirlos.
Cuando acudes a una entrevista de trabajo en la mayoría de las ocasiones estás tan nervioso que únicamente cuando sales y alguien cercano te pregunta qué tal ha ido, es cuando caes en la cuenta de que hay muchas cosas importantes que has pasado por alto preguntar y sobre las que tienes dudas.
La pregunta que más nervioso te puede poner en una entrevista de trabajo es la de “háblanos sobre ti”. Tal vez, te quedes en blanco, aunque suele servir para romper el hielo, una pregunta en la que debes aprovechar para dar a conocer información sobre tu vida personal o incluso contar por qué estás aplicando a un empleo. Pero sobre todo, es una oportunidad de dar una mejor impresión a los reclutadores.