Muchas empresas prefieren cubrir un puesto vacante de responsabilidad con un profesional que ya forme parte de su plantilla antes que de hacer un proceso de selección para buscar al candidato fuera de la empresa.
Las personas que trabajan en una pyme son su principal activo. Unos trabajadores que estén motivados y comprometidos con la empresa son fundamentales para que un negocio salga adelante y prospere. Por ese motivo, es fundamental que se preste atención a la gestión que se hace de los recursos humanos y no se cometan errores que pueden dañar la imagen y la reputación de la empresa.
Si te interesa este tema, sigue leyendo porque a continuación hablaremos de los principales errores que comenten las Pymes en la gestión de los Recursos Humanos.
En la actualidad muchas son las empresas que realizan una primera toma de contacto con los candidatos a través del teléfono, lo que se conoce comúnmente como entrevista telefónica. Los reclutadores utilizan este sistema para contrastar datos y hacer una primera criba de candidatos, en la que descartarán a aquellos que no reúnan los requisitos para el puesto de trabajo.
Esta práctica cada vez es más común entre las empresas y por ese motivo, si estás buscando trabajo te conviene estar preparado para que cuando llegue la ocasión, los nervios no te jueguen una mala pasada y puedas mostrar todo tu potencial. ¿Te interesa este tema? ¡Sigue leyendo!