Detalles del puesto

Analista de Incentivos – RRHH (Baja maternidad)

Analista de Incentivos - RRHH

Tempotel
Jornada Completa, Temporal
Categoría : Recursos Humanos Salario : € Experiencia(s) : 2 Año Duración : Baja maternidad Fecha : 03/05/2022

Información

Desde Tempotel (Grupo Telefónica), seleccionamos un/a analista de incentivos para realizar una sustitución durante una maternidad en importante empresa perteneciente al sector de las telecomunicaciones.

PERFIL REQUERIDO

Analista de Incentivos

FUNCIONES

Mantenimiento y actualización del Plan de Incentivos en función de los cambios que se vayan decidiendo.

Cálculo trimestral de los resultados de incentivos respecto a los objetivos previamente comunicados, aplicando el Plan de Incentivos.

Preparación de presentaciones ejecutivas con resultados trimestrales

Comunicación individual de resultados tanto a las personas afectadas como al área de personal para su liquidación en nómina

REQUISITOS

Se requiere un perfil analítico, que vele por la calidad del dato.

Alta experiencia en herramientas ofimáticas (Excel y Power point especialmente)

Se valorará positivamente experiencia previa en Planificación de Incentivos en empresas tecnológicas.

Nivel de inglés intermedio.

CONDICIONES

Sustitución maternidad (5 meses aprox.).

Jornada completa

Modelo híbrido de trabajo.

Salario en función del candidato/a.

Cheques comida.

APLICAR A ESTE PUESTO

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INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable
Tempotel ETT SAU
Finalidad
Gestión y valoración de los datos recibidos para acceder al proceso final de selección y gestión de la contratación en caso de que se produzca.
Legitimación
Consentimiento del interesado
Destinatario
Empresas Cliente
Transf. Intern.
No se realizan transferencias internacionales
Derechos de los interesados
A retirar su consentimiento en cualquier momento, a oponerse al tratamiento, a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.
Información Adicional
Puede consultar la información adicional y detallada en esta web en el apartado "aviso legal"
 

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