Las claves para que superar con éxito una entrevista de trabajo si eres mayor de 50
El talento senior tiene grandes ventajas cuando llega el momento de encontrar un empleo, como su dilatada experiencia, pero también puede tener un gran desafío, especialmente si hace mucho tiempo que no se enfrenta a un proceso de selección.
El mercado laboral actual es muy diferente al que había hace una década y para muchos profesionales que superan los 50, es posible que incluso hayan pasado más de 10 años desde la última vez que se enfrentaron a una entrevista de trabajo. Si te sientes identificado/a, sigue leyendo y entérate de cuáles son las claves para superar con éxito una entrevista de trabajo si eres mayor de 50.
Mantén un discurso claro y conciso
Es habitual que cuando en una entrevista te preguntan por tu experiencia laboral, tengas muchas vivencias para compartir. La clave para responder a esta pregunta es ceñirte a un esquema de respuesta STAR es decir, expón la situación al entrevistador, explica en qué consistía tu tarea y las acciones que pusiste en marcha para lograr los resultados deseados y cuáles fueron esos resultados.
Antes de acudir a la entrevista, piensa en una o dos logros profesionales que sean un buen ejemplo de tu experiencia, con eso es suficiente. Ten en cuenta que no quieres aburrir al entrevistador.
Confianza y humildad van de la mano
La experiencia de los profesionales seniors aportan unos conocimientos y una templanza que están ahí y que no desaparecen. Por eso es importante que tengas confianza en tus habilidades y que no caigas en el error de pensar que las empresas únicamente ven la edad como un hándicap, porque no es así.
Colócate en una posición en la que reconozcas que hay muchas cosas que puedes aportar y que habrá otras muchas que tendrás que aprender.
Prepárate para una entrevista de trabajo online
Cada vez es más habitual que las empresas realicen una primera toma de contacto con el candidato a través de una videoconferencia. Por esa razón es importante que te familiarices con la plataforma, si es que aún no la conoces todavía, a través de la que se va a realizar la llamada.
Descárgate la aplicación y si tienes duda sobre su funcionamiento, pide ayuda a algún familiar o amigo de confianza. Es muy importante que sepas cómo funciona para que puedas desenvolverte con tranquilidad durante la entrevista y no estés preocupado/a por nimiedades técnicas como si funciona bien el micro, si tu interlocutor te escucha bien o si la conexión es estable. Haz una videollamada de prueba con algún familiar en el que puedas simular la entrevista para que ganes confianza y empieces a sentirte cómodo.
Las nuevas tecnologías bajo control
La falta de conocimiento sobre tecnología es una de las razones por las que existe la discriminación por edad. Generalmente, los profesionales más jóvenes son nativos de la tecnología y se desenvuelven mejor que los profesionales que superan los 50 años. Lógicamente, esto no tiene que ser necesariamente así.
A lo largo de la entrevista, es fundamental que menciones cómo has logrado mantenerte al día con los avances tecnológicos en tu sector. Si tienes conocimientos sobre las herramientas y plataformas tecnológicas más utilizadas en tu puesto de trabajo. Menciona este tema durante la entrevista, de manera que al reclutador le quede constancia que sabes sacarle partido a esas herramientas y eres capaz de obtener grandes resultados gracias a ellas.
Un perfil en las redes sociales
La primera toma de contacto de un reclutador con un candidato es su perfil en Linkedin. No es su CV. Si no tienes un perfil en esta red social de contactos profesionales y estás buscando empleo, esta será una de las preguntas que te hará el reclutador durante tu entrevista.
Si no sabes cómo empezar a inscribirte en Linkedin, lo mejor es que pidas ayuda a algún familiar o amigo de confianza para elaborar un perfil adecuado que sea una buena carta de presentación y muestra de tu habilidades profesionales y de tu experiencia.
El mercado actual de selección se centra principalmente en la capacidad del candidato para trabajar en equipo y formar parte de algo más grande. Hoy en día se valora muy positivamente a aquellas personas que pueden trabajar y motivan a otras personas a que den lo mejor de sí mismos, ya sean compañeros o trabajadores a su cargo.
Como candidato/a, debes mostrar que conoces la empresa, sus valores y cómo consideras que se alinean con los tuyos, tanto a nivel profesional como personal. Una de las claves para destacar del resto de candidatos es que demuestres compromiso e interés real por lo que hace la empresa y su misión.
¡Sácale partido a tu amplia experiencia (en su justa medida)!
No sobrecargues tu discurso con expresiones como «he hecho esto, he estado en ese puesto antes…», ya que pueden creer que estás sobrecualificado para el puesto y descartarte por esa razón. Lo más conveniente es que vendas tus logros profesionales más relevantes.
Ya hemos mencionado este punto al principio, el reclutador no necesita conocer todos y cada uno de tus logros, únicamente los más relevantes, que están relacionados con el puesto y que son recientes. Ten en cuenta esas tres cosas a la hora de seleccionar las experiencias de tu vida laboral que demuestren que estás cualificado para ocupar el puesto vacante.
La edad y la experiencia como un activo de gran valor
Si superas los 50 y la empresa a la que aspiras entrar es una compañía joven, cambia tu enfoque. Muéstrate como un líder que ha sabido adaptarse a los cambios y ha prosperado a pesar de cómo ha cambiado todo el panorama laboral desde que empezaste a trabajar en ese sector.
En lugar de ver la edad como un problema, tienes que empezar a verla como tu carta ganadora. Independientemente de la edad que tengan tus posibles compañeros de trabajo y el gerente de la empresa, si crees en ti y trabajas en tu marca personal, tu discurso, tu edad y tu experiencia serán consideradas como un activo muy valioso para la organización. ¡Confía en ti!
Las trabas de la edad y los planes a largo plazo
Los reclutadores muestran cierto recelo a la hora de contratar a un profesional senior porque consideran que sus aspiraciones salariales serán mucho más altas y creen que podrían tener aspiraciones de jubilación anticipada. Así que piensa en estas dos cuestiones ya que saldrán durante la entrevista.
No tengas miedo a ser proactivo durante la entrevista para asegurarte de que no se hagan suposiciones sobre tu candidatura. Explica al reclutador con naturalidad cómo encaja esta nueva etapa de tu vida en tus planes a largo plazo.
En conclusión, los profesionales senior tienes grandes ventajas, como su experiencia y su edad, que si son capaces de presentarlas al reclutador como sus principales activos lograrán superar con éxito la entrevista de trabajo para continuar avanzando dentro del proceso de selección.