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Conoce qué es el onboarding y cómo afecta a la imagen de tu empresa

proceso de onboarding

¿Te acuerdas de cómo fue la incorporación a tu puesto de trabajo actual? ¿Tuviste un buen primer día de trabajo? Seguramente no todos los que lean este artículo recordarán su primer día de trabajo como una experiencia positiva. Desde  primera hora las empresas establecen el vínculo y la relación que van a tener con sus empleados. Actualmente existe una tendencia en auge para fidelizar el talento que cada vez cobra mayor relevancia, esta tendencia se conoce como onboarding.

Tempotel digitaliza la firma de sus contratos

Te compartimos la noticia que recoge “El diario de Telefónica”:

“A partir de febrero de 2017 Tempotel ha puesto a disposición de sus trabajadores y clientes la posibilidad de firmar digitalmente los respectivos contratos.

Las principales claves para la nueva Ley de Autónomos

Nos hacemos eco de una interesante noticia que ha compartido Intereconomía y que adelanta las principales claves que se adptarán en la nueva y futura Ley de Autónomos.
1.- La iniciativa incluye ampliar la tarifa plana de 50 euros a los nuevos autónomos hasta los doce meses en lugar de los seis actuales.
2.- La nueva ley recogerá que los autónomos puedan cotizar por los días reales de trabajo3.- Asimismo se recoge que se pueda cambiar la base de cotización hasta cuatro veces al año

4.- Rebajar los recargos que pagan los autónomos por sus deudas a la Seguridad Social.

5.- También que puedan deducirse hasta el 50% en el IRPF los gastos relacionados con el vehículo vinculado a su trabajo

6.- Los autónomoas también podrán desgravarse hasta un 20% de los suministros de agua, gas y electricidad.

7.- Se abordará también la reforma del régimen especial de autónomos (RETA) para que puedan igualar las prestaciones que reciben con las del resto de trabajadores por cuenta ajena. Un punto con el que no están de acuerdo muchos autónomos porque supondrá mayores cuotas a pagar a la Seguridad Social.

8.- Se establecerán mecanismos para que los autónomos puedan negociar las quitas que presentan con las administraciones públicas

9. Se facilitará su acceso a las concursos públicos de contratación.

10.- Se mejorarán las condiciones para su financiaición

A falta de la votación, el PP, el PSOE, Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, Partido Democrático de Cataluña (PDC), CC y Compromís se han mostrado a favor, mientras que PNV y ERC se abstendrán.

Todos los grupos han avanzado que presentarán enmiendas al texto por ser “muy mejorable”.

¡Seguimos con el Reto Tempotel!

Ya te contamos quiénes eran a grandes rasgos los Hermanos Hospitalarios de San Juan de Dios y que por encima de todo defienden la dignidad del ser humano en pro de una asistencia integral, de calidad y humanizada.

Hoy queremos presentarte alguna de los programas que desarrollan, para que así compruebes la importancia que el cumplimiento de este reto lleva consigo:

Programa MÁS FAMILIA:

A través de este programa se reparten cada semana alimentos no perecederos a 50 familias en situación de vulnerabilidad social, preferentemente con todos sus miembros desempleados de larga duración y sin ingresos económicos.

También se valoran situaciones en las que los recursos económicos que obtiene la unidad familiar resulten insuficientes para afrontar la cobertura de sus necesidades básicas siempre que la situación esté debidamente justificada.

OBJETIVOS:

  • Satisfacer la necesidad básica de la alimentación.
  • Mejorar la convivencia del núcleo familiar.
  • Promocionar la salud a través de una adecuada alimentación.

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Atención a personas sin hogar:

Es uno de los sectores más desfavorecidos de nuestra sociedad. La Obra Social les presta una atención integral con el fin de mejorar su calidad de vida a través de diferentes programas sociales:

  • Inserción laboral.
  • Orientación y mejora de calidad de vida.
  • Integración Social.
  • Atención Social a extranjeros.captura-de-pantalla-2016-11-14-a-las-11-29-39

 

¿Quieres ser el candidato perfecto para un empleo?

Os compartimos este gran artículo del Diario Expansión que puede ayudarte en tu búsqueda de empleo:

Buscar empleo es ya el trabajo más complicado del mundo. Si entras en esa difícil aventura laboral y pretendes convertirte en el candidato perfecto has de resultar diferente y seguir caminos no tradicionales. El candidato ideal tiene en consideración que no pasa nada por darse cuenta de que tal vez no encaja en los puestos en los que se ha estado empeñando hasta ahora, y quizá debería revisar cómo plantea su currículo para adecuarse al mercado laboral. Es el que analiza qué ofrece realmente a los reclutadores y si es capaz de cambiar lo que no funciona en su búsqueda y en los procesos de selección en los que participa. Sabe diseñar un plan de carrera y conoce perfectamente qué reclama el mercado, ante la evidencia de que ya ha cambiado la forma de trabajar y de que es imprescindible recurrir a nuevas soluciones, pensando como proveedor de servicios.

Visión de la realidad

El buen candidato está convencido de que su carrera profesional está en sus manos, no en la de los empleadores. Sabe hacer un pronóstico acerca de su trabajo, de su profesión o del sector en el que trabaja y en el que pretende trabajar. Resulta bastante lógico pensar que quien sabe hoy lo que estará haciendo dentro de al menos un lustro, mantiene una ventaja que le permitirá desarrollar nuevos conocimientos y competencias necesarias. Así será más fácil diseñar un plan de carrera y ser consciente de los puntos débiles y de las fortalezas.

Ser diferente

Normalmente, quienes se quedan sin empleo buscan en el mercado laboral ofertas demasiado generalistas. Debes tener en cuenta que centrarte en un enfoque demasiado genérico es un error. Lo más eficaz es destacar tus funciones y determinar en qué sectores puedes sobresalir. Debes saber argumentar en qué eres único y diferente, y has de salir al mercado con una marca personal. Krista Walochick, socia de Talengo y vicepresidenta de la Junta Directiva Global de la AESC (Association of Executive Search Consultants), suele decir que “ya no valen los profesionales navaja suiza que aparentemente sirven para todo”.

Serás un candidato ideal si te distingues y aportas valor en un mercado laboral volátil y muy competitivo.

Concreta las diferencias

Ser diferente y saber vender esa distinción está bien… Pero hay que concretarlo. Y eso se hace si eres consciente de que necesitas una serie de habilidades y capacidades profesionales que hoy demandan los empleadores. Y algo más que debes tener en cuenta y tratar de solucionar: esa lista de habilidades cambia constantemente y exige de ti, como profesional, una reinvención casi permanente.

Se pueden citar algunas capacidades que ya exigen las empresas, que tienen el apellido de “nuevas” y sin las que no podrás acceder a un puesto. Pero quizá alguna se caiga de la lista muy pronto y sea sustituida por otras. De momento, debes argumentar que tienes altos niveles de creatividad e innovación; que eres muy adaptable a las nuevas situaciones y capaz para trabajar en entornos cambiantes; que cuentas con habilidad para tomar decisiones; que alcanzas niveles notables de autoaprendizaje y que tienes capacidad de reciclaje o habilidad multidisciplinar; flexibilidad y polivalencia que te permiten trabajar en diferentes puestos; que cuentas con habilidades relacionales y comunicativas; y con una faceta internacional relevante, sin olvidar la experiencia, el dominio de las redes sociales, o la capacidad para fabricar tu propia marca.

También has de tener en cuenta que la exigencia de estas capacidades y habilidades, y la ausencia de ellas, lleva a que, aunque parezca imposible, haya posiciones que no se cubren. Algunos estudios, como el Talent Shortage Survey de ManpowerGroup, concluyen que más grave que la incidencia del paro es la escasez de talento en numerosos perfiles.

Saber quién eres…

Es necesario que tengas muy claro quién eres, qué ofreces y quién puede comprar tu producto, esto es, quién va a apostar por tu talento y cuál es el valor de ese producto que ofreces. Qué es lo que hemos hecho basándonos en resultados. Resulta determinante saber qué queremos y, en función de ello, analizar qué sector nos conviene y dónde podemos desarrollar nuestra carrera.

Cuando se habla de saber venderse, hay que tener en cuenta que aunque el currículo todavía sirve, sólo la evaluación de éste no es suficiente para que los posibles empleadores te valoren. El candidato ideal es el que sabe gestionar adecuadamente sus perfiles sociales y crea una marca personal sólida, real y efectiva en las redes. Dominar éstas tiene que ver con la calidad del trabajo que eres capaz de mostrar en los medios sociales, la manera en la que los utilizas, y si puedes usarlos como correa de transmisión de lo que haces realmente.

Diseña otras búsquedas

El candidato perfecto puede serlo precisamente porque es la clase de profesional que se plantea caminos alternativos para cambiar radicalmente de vida laboral… Sin utilizar los caminos tradicionales. Es bien conocido el caso de Laszlo Bock, vicepresidente de recursos humanos de Google, quien ya desde hace algunos años sostiene que no le hace ascos a contratar cada vez a más gente que no ha pasado por la Universidad.

Si tienes una amplia experiencia profesional y has decidido cambiar radicalmente -incluso de profesión o de sector- pero dudas de que esa transformación sea realmente posible, has de saber que cada vez más candidatos pueden dirigir su formación hacia ámbitos complementarios. Se presentan muchas oportunidades para aquellos que quieran completar así su desarrollo.

Recuerda que la formación ofrecida a los profesionales que apuestan por reciclarse no está perfectamente adaptada al nuevo mercado de trabajo ni a las exigencias de las empresas. En este sentido Silvia Leal, asesora de la Comisión Europea y directora académica en IE Business School, recuerda que se abren segundas oportunidades para aquellos que no han tenido la opción de estudiar una carrera universitaria y están preparados para ciertos puestos y perfiles profesionales.

El dilema de los contactos

El candidato ideal tendrá además que sobreponerse a un hecho dramático: según un estudio de Lee Hecht Harrison, apenas un 20% de las ofertas está disponible. Cabe preguntarse qué podrán hacer los candidatos si pesa tanto el porcentaje de ofertas ocultas y que sólo un círculo reducido tiene acceso a ellas. Hay quien habla de grupos cerrados de candidatos a un puesto, o de una elite formada por aquellos que están superrelacionados y que van rotando de empresa en empresa.

Para complicar un poco más las cosas, aunque la red de contactos se haya convertido en una herramienta básica para encontrar empleo en ese entorno de ofertas invisibles, la cantidad no sirve si nuestras relaciones son de baja calidad. Conviene determinar quién merece la pena y a quién puedes considerar como contacto de alta calidad para que te ayude a conseguir un empleo.

Tempotel ha trasladado su oficina

Pensando tanto en candidatos como en los clientes, hemos tomado la decisión de trasladar nuestras oficinas.

Nuestra nueva oficina está situada en Agustín de Foxá 29, 28036 Madrid, junto a la estación de Chamartín, mucho más accesible y mejor comunicada.

Te invitamos a qué vengas a visitarnos y descubras el nuevo y renovado espacio con el que contamos, donde los candidatos se sentirán cómodos y los clientes podrán disfrutar de nuestra nueva ubicación.

Hemos cumplido 20 años y por eso queremos renovar nuestra imagen física pensando tanto en todos vosotros como en nosotros. ¡Os esperamos!

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Tómate 20 minutos para mejorar tu CV

Nos hacemos eco de una publicación en Expansión que nos parece muy interesante para todos los candidatos a un empleo.

¿Envías miles de currículos pero no recibes ninguna llamada? Aquí encontrarás los ajustes para que tu formación y trayectoria profesional deslumbren.

Tu título académico, dónde vives o el día que naciste no son relevantes para conseguir un trabajo, sin embargo en qué has trabajado puede ser definitivo para acceder a un empleo, incluso más que tu formación. Así lo confirma Hudson, compañía global de soluciones de talento, que propone 20 ajustes para mejorar tu carta de presentación en muy poco tiempo, porque, como asegura Alfredo Santos, director general de búsqueda y selección, “los seleccionadores reciben cientos de currículos cada día y, según los últimos estudios, dedican de media solo 6 segundos a cada uno. Por eso es necesario que captar la atención del reclutador desde el primer momento”.

 

  1. Cambia el tipo de letra a Georgia, Calibri o Arial. Son las más legibles.
  2. No uses Times New Roman porque a primera vista, no se entiende bien.
  3. Si necesitas más espacio, reduce los márgenes superiores e inferiores de la página a 1,3 cm y los laterales a no menos de 1,8 cm.
  4. Destaca la experiencia o la formación aumentando el tamaño de la letra y poniéndola en negrita para que el seleccionador lea mejor los apartados más importantes.
  5. Añade líneas divisorias entre las secciones principales.
  6. Elimina tu domicilio. Los estudios demuestran que los detalles más inocentes pueden reducir tus posibilidades.
  7. Quita tu fecha de nacimiento, por la misma razón que en el apartado anterior.
  8. Añade un link de LinkedIn a tu perfil que esté perfectamente cuidado y actualizado.
  9. Aumenta el interlineado dos puntos por encima del tamaño de la letra (por ejemplo, si tu letra está a tamaño 12, el espacio entre líneas tiene que estar a 14).
  10. Si utilizas alguna sigla, asegúrate de escribir antes su significado.
  11. Prescinde de fotografías y elementos visuales a no ser que te los hayan pedido. Pueden distraer la atención.
  12. Si tienes un vacío en tu experiencia laboral de pocos meses, cambia la fecha de inicio y de final poniendo solo los años.
  13. Al describir un puesto, no añadas más de 6 puntos destacados de información. Por muy bueno que seas, no los van a leer.
  14. Pon la experiencia por delante de la formación. ¡Tu título no es lo más importante!
  15. Elimina la frase “referencias bajo petición”, ya que resalta algo obvio y poniéndola estás malgastando espacio.
  16. Revisa el formato para comprobar que estás usando el mismo tipo de letra, espacios, etcétera.
  17. Revisa la ortografía.
  18. Léelo en voz alta. Es la mejor forma de identificar frases que suenen raras.
  19. Guarda el archivo en formato pdf para que no se desconfigure aunque lo hayas escrito en Word.
  20. Cambia el nombre del archivo para incluir tu nombre al principio. Destacará más.

TENDENCIA A LA FINALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS FIJOS

Tenemos que asumir la idea de que tener un buen trabajo y mantenerlo durante mucho tiempo, se está acabando, está cambiando las forma de trabajar, las profesiones que antes servían, ahora comienzan a desaparecer por los cambios a los que se ve sometido el mercado de trabajo.