Tag Archives : RR.HH.

Tempotel digitaliza la firma de sus contratos

Te compartimos la noticia que recoge “El diario de Telefónica”:

“A partir de febrero de 2017 Tempotel ha puesto a disposición de sus trabajadores y clientes la posibilidad de firmar digitalmente los respectivos contratos.

¡Reto Tempotel casi completado!

Cuando nos propusimos realizar un reto de tal importancia no pensabamos ni mucho menos que recibiríamos esta acogida por parte de empleados y otras ayudas externas. Ahora mismo tenemos nuestro propio almacén de esta forma. ¡Impresionante! Ya casi vamos a completar la cifra que nos hemos propuesto, así que juntos vamos a dar el último empujón para ayudar a todos aquellos que lo necesitan.

¿Es posible trabajar por cuenta ajena y como autónomo a la vez?

Esta duda la tienen muchos trabajadores, la posibilidad de estar trabajando en una empresa y a la vez poder realizar trabajos de manera autónoma.

Es posible trabajar para una empresa y tener a la vez un negocio propio.

Desde que se aprobara la ley del emprendedor es posible trabajar como asalariado para una empresa y al mismo tiempo desarrollar una actividad complementaria. La Ley de Emprendedores de mayo de 2013, contempla la cotización que se aplica en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o parcial superior al 50%; permitiendo a los trabajadores por cuenta ajena, realizar a su vez trabajos por cuenta propia. De esta manera, los trabajadores deben darse de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos y al ser  una situación de pluriactividad, podrán elegir como base de cotización:

El 50% durante los primeros 18 meses (de la base mínima).

El 75% durante los 18 siguientes (de la base mínima).

La cuota que se debe pagar como autónomo es menor ya que se está cotizando por cuenta ajena. Así, el trabajador en estas circunstancias puede beneficiarse de la bonificación en la base de cotización ya que será siempre inferior a la de un trabajador por cuenta propia en exclusiva.

Iniciar una actividad como autónomo implica darse de alta en Hacienda. Pero no siempre necesario darse de alta en la Seguridad Social. Aunque este es un tema complicado, no hay una normativa clara sobre cuándo es obligatorio darse de alta, “la habitualidad” es la que determina la obligación de darse de alta o no. No es igual, hacer un pequeño trabajo una vez al mes en una empresa, que ir todos los días dos horas.  En el primer caso no sería necesario darse de alta en autónomos y en el segundo sí. Los ingresos mensuales por encima del SMI es un criterio legal utilizado para determinar la “habitualidad” del trabajo y la obligación de darse de alta. En cualquier caso, siempre es necesario comunicar a Hacienda los ingresos, aunque no se esté dado de alta en la Seguridad Social.

Un tema importante a tener en cuenta es que:

Ante una finalización del contrato por cuenta ajena, si se está de alta como autónomo no se tiene derecho a paro, ya que la prestación por desempleo es incompatible con el trabajo por cuenta propia, aunque el derecho a la prestación no se pierde.

Tempotel ha trasladado su oficina

Pensando tanto en candidatos como en los clientes, hemos tomado la decisión de trasladar nuestras oficinas.

Nuestra nueva oficina está situada en Agustín de Foxá 29, 28036 Madrid, junto a la estación de Chamartín, mucho más accesible y mejor comunicada.

Te invitamos a qué vengas a visitarnos y descubras el nuevo y renovado espacio con el que contamos, donde los candidatos se sentirán cómodos y los clientes podrán disfrutar de nuestra nueva ubicación.

Hemos cumplido 20 años y por eso queremos renovar nuestra imagen física pensando tanto en todos vosotros como en nosotros. ¡Os esperamos!

nueva oficina_tempotel

Las mutuas aumentarán el control de la baja laboral

Nos hacemos eco de una noticia publicada en Expansión el día 30-11-2015.

A partir de hoy entra en vigor el Real Decreto del 18 de julio con la reforma que aprobó el Gobierno para luchar contra el fraude en las bajas laborales durante el primer año. Los objetivos son reducir el absentismo en las empresas y rebajar el gasto en las prestaciones de la Seguridad Social. El presupuesto previsto por incapacidad temporal para este año es de 4.492 millones de euros, lo que supone un descenso del 9,7%. Sin embargo, para el próximo año, ya con el crecimiento consolidado, el gasto previsto es de 5.400 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,21%.

TENDENCIA A LA FINALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS FIJOS

Tenemos que asumir la idea de que tener un buen trabajo y mantenerlo durante mucho tiempo, se está acabando, está cambiando las forma de trabajar, las profesiones que antes servían, ahora comienzan a desaparecer por los cambios a los que se ve sometido el mercado de trabajo.

Recursos Humanos: el paso de la cultura de la presencia a la cultura de la eficacia

La organización del trabajo de las personas es el factor más importante que influye en los bajos niveles de producción en España. Somos el país con las jornadas más largas y, por el contrario, con la menor producción de toda Europa. La gestión de los recursos humanos de la empresa basada en la productividad es un indicador fundamental para saber si una empresa es o no competitiva.